【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
労務管理　2級　（サンプル 2)

残念!!

【問題 13】
労働時間の弾力化に関する記述として適切なものは、次のうちどれか。

○

企画業務型裁量労働制では労使委員会の決議において、健康及び福祉を確保するための措置、並びに、苦情の処理に関する措置を講じなければならない。

　　　　(選択率　64 %　　324／505　)
×

専門業務型裁量労働制は、労使協定で、みなし労働時間を１週間について40時間と定めることにより、適用することが可能である。

　　　　(選択率　12 %　　62／505　)
×

情報通信機器を活用した在宅勤務において、使用者の指示により、当該情報通信機器が常時通信可能な状態におかれている場合には、事業場外労働に関するみなし労働時間制の適用が可能となる。

　　　　(選択率　8 %　　42／505　)
×

特例措置事業を除き、４週間単位の変形労働時間制の法定労働時間は月160時間であり、１箇月単位の変形労働時間制の法定労働時間は、暦日数に関係なく月171.4時間である。

　　　　(選択率　7 %　　33／505　)
×

１年単位の変形労働時間制において、対象期間を３箇月以内とすることはできない。

　　　　(選択率　9 %　　44／505　)

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