正解!!
【問題 2】
労働契約法によれば、労働条件の変更は、原則として、労働者と使用者の合意によって行わなければならないが〈第８条及び第９条〉、例外的に｢合理的な｣就業規則の変更による場合には、使用者は労働者の合意なくして労働条件を変更することができるとされている〈第10条〉。就業規則変更が、合理的か否かの判断要素として不適切なものは、次のうちどれか。
× (選択率 4 % 22／559 )
× (選択率 7 % 37／559 )
× (選択率 12 % 69／559 )
○ (選択率 74 % 413／559 )
× (選択率 3 % 18／559 )
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