【過去問倶楽部】資格対策
~ビジネスキャリア検定~
(平成24年 後期 人事・人材開発 3級)
【問題 10】
人員計画の策定に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。
短期人員計画を策定する場合でも、正社員だけでなく、雇用形態ごとの人員計画、2~3年程度先の業績予測等も加えて検討し、柔軟に環境変化に対応することが望ましい。
組織単位の人員計画の策定には、一般に、組織単位ごとの業務量及び1人当たりの標準業務遂行量から、必要人員数を算定する方式が用いられる。
組織単位と全社との人員計画に差が生じた場合には、組織単位の人員計画を優先し、全社人員計画を修正することが必要である。
人員計画の策定方法には、組織別に必要人員数を算定し、合算による全社の人員計画を策定する方式と、経営計画から適正人件費を算定し、そこから全社の目標人員数を決める方式とがある。
ビジネスキャリア検定の問題番号選択画面へ
ビジネスキャリア検定(年度別)のトップ画面へ
ビジネスキャリア検定(科目別)のトップ画面へ
過去問倶楽部のトップ画面へ(資格試験の選択)
Copyright(c) 2009
過去問倶楽部
All rights reserved.