【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
　（平成24年　後期　　企業法務　3級)

【問題 17】
就業規則に関する記述として適切なものは、次のうちどれか。

派遣社員には、派遣先の就業規則が適用される。

会社が従業員と個別に所定労働時間を８時間とする合意をしても、就業規則で所定労働時間を７時間と定めていれば、従業員との個別の合意は無効である。

労働組合と労働協約を締結していても、労働協約と内容の異なる就業規則を作成し、それを従業員に周知すれば、就業規則の規定が労働協約に優先する。

正社員が８名、アルバイト社員が３名である場合、正社員用の就業規則だけを作成し、アルバイト社員とは個別に労働契約を締結しておけばよい。