【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
　（平成24年　後期　　労務管理　2級)

【問題 17】
深夜業に関する記述として最も適切なものは、次のうちどれか。

使用者は、妊産婦に対し、臨時の必要がある場合には、深夜業をさせることができる。

使用者は、管理監督者に対し、深夜割増賃金の支給の必要はない。

使用者は、一昼夜交代勤務に就く者に対し、夜間継続４時間の睡眠時間を与えた場合でも、それが拘束時間であることに変わりがないことから、当該時間が深夜にわたる場合には、深夜割増賃金を支払わなければならない。

｢９時始業・18時終業(途中で休憩１時間有)｣と労働時間を規定した場合、時間外労働が翌日の所定労働時間に及んだときには、その翌日の始業である９時までの超過時間に対して、時間外割増賃金及び深夜割増賃金を支払えばよく、翌日の所定労働時間に対しては、通常の給与を支給すればよい。

｢17時始業・翌２時終業(途中で休憩１時間有)｣と労働時間を規定した場合には、当該業務は深夜業に該当することから、三六協定が必要である。