【過去問倶楽部】資格対策
~ビジネスキャリア検定~
 (平成24年 前期  人事・人材開発 3級)

【問題 10】
人員計画に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

 人員計画は企業活動を行ううえでの経営計画の一部であり、企業と外部労働市場との接点として、人事管理の出発点でもある。

 人員計画には、長期(5年以上)、中期(3年程度)、短期(1年)の3種類があるが、一般に期間が長くなるほど事業環境の不確定要因が増すことから、計画の精度は落ちる。

 必要人員の算出方式は、総枠方式と積上げ方式との2つがあるが、一般に業種等により、どちらか一方の方式を採用して計画が立てられる。

 人員計画では、年齢・資格等級・技術・熟練度合等の属人的要素も考慮した要員構成分析とともに、企業活動に必要な人材の質の分析も併せて行う必要がある。




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