【過去問倶楽部】資格対策
~ビジネスキャリア検定~
(平成24年 前期 人事・人材開発 3級)
【問題 13】
職業選択と採用方法に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。
紹介予定派遣とは、職業紹介を経て派遣スタッフとして働くことであり、通常の労働者派遣よりも専門的な知識を必要とする職種で利用されている。
トライアル雇用とは、労働者を短期間試行的に雇用し、その間に企業と労働者とが相互に適性を判断し、両者が合意すれば、本採用するという制度である。
インターンシップ制度とは、在学中の学生に対し、企業等において一定期間の就業体験をさせることで、自分の希望や適性に合った職業選択を可能にさせるものである。
新規学卒採用においては、従来の春季一括採用だけでなく、秋の定期採用、通年型採用、第二新卒採用等の多様な形態が見られる。
ビジネスキャリア検定の問題番号選択画面へ
ビジネスキャリア検定(年度別)のトップ画面へ
ビジネスキャリア検定(科目別)のトップ画面へ
過去問倶楽部のトップ画面へ(資格試験の選択)
Copyright(c) 2009
過去問倶楽部
All rights reserved.