【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
　（平成24年　前期　　人事・人材開発　3級)

【問題 32】
一般的なキャリアステージについての考え方と、各ステージに合った人材開発の説明に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

15～24歳はキャリアの探索期に当たり、学校やアルバイト、就職、転職を通じて職業が選択されていく時期である。企業における選択支援の方法として、インターンシップ等がある。

25～44歳はキャリアの確立段階に当たり、自分の適性や能力について、仕事を通して確立していく時期である。ジョブ・ローテーション等で様々な職務を経験しながら、能力を高めていくことが望ましい。

45～64歳では、キャリアの下降段階に入るため、職務においてリスクを冒すような危険を避けるようになる。そのため、生涯教育やライフ・プラン等のセカンド・ライフを考えさせるような人材開発が望ましい。

65歳以上では、職業世界から引退する段階である。帰属する場所がなくなるという恐怖を解消するために、これまでの職業世界以外の場所で、新しい役割を開発していくことが望ましい。