【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
　（平成24年　前期　　人事・人材開発　3級)

【問題 39】
研修評価の体系として有名なカークパトリック・モデル(Kirkpatrick Model)では、評価を４つのレベルに分けている。そのレベル１～４の順序として適切なものは、次のうちどれか。
Ａ．学習(学習した理論、事実、技術に対する試験による評価)
Ｂ．結果(コスト削減、品質向上等の結果に基づく評価)
Ｃ．行動(研修の結果によって起きた職務行動の変容からの評価)
Ｄ．反応(受講者の感想、意見による評価)

Ａ－Ｄ－Ｃ－Ｂ

Ａ－Ｃ－Ｂ－Ｄ

Ｄ－Ａ－Ｃ－Ｂ

Ｄ－Ｃ－Ａ－Ｂ

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