【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
　（平成24年　前期　　人事・人材開発　3級)

【問題 7】
｢目標管理による評価｣に関する記述として適切なものは、次のうちどれか。

個人の目標は、部門の方針や目標と結び付けて設定される必要があることから、直属の上司が作成し、それを本人に明確に指示するのがよい。

期末の業績評価の客観性を確保し、公平性を維持するためにも、個人の目標はできるだけ定量化することが必要である。

期首に設定された個人の目標は、その正当性を維持するために、経営環境等の大きな変化があっても、期中に調整が行われることはあり得ない。

目標の達成度により、個人業績を評価するのが目標管理であることから、公平性を保つために、評価においては、目標の難易度を考慮すべきではない。