【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
　（平成24年　前期　　労務管理　2級)

【問題 21】
育児・介護休業法で規定する｢子の看護休暇｣に関する記述として誤っているものは、次のうちどれか。

｢負傷｣又は｢疾病｣の種類及び程度に特段の制限はなく、いわゆる風邪による発熱等の短期間で治癒する疾病のほか、慢性疾患も対象となる。

付与日数は、実際に取得する日時点ではなく、申出時点の子の人数で判断する。

事業主は、年次有給休暇と同様に、事業繁忙その他理由があれば、労働者の適法な子の看護休暇の取得日を変更することができる。

期間を定めて雇用される者であっても、労働契約の残期間の長短にかかわらず、子の看護休暇を取得することが可能である。

労働者は、所定の事項を漏れなく申し出る限り、口頭での子の看護休暇申出も可能である。