【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
　（平成24年　前期　　労務管理　3級)

【問題 1】
人事管理の機能と構成に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか

我が国においては、一般に、労働条件の詳細は就業規則よりも個別の雇用契約書で定められている。

雇用関係は、労働者が使用者の指揮命令下で労務を提供し、使用者がこれに対して賃金を支払うことを、基本的な内容としている。

人事管理における管理分野の１つとして、報酬管理がある。

人事評価は、その結果を配置、能力開発、賃金等にフィードバックするための管理活動である。