【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
　（平成24年　前期　　労務管理　3級)

【問題 17】
変形労働時間制に関する記述として正しいものは、次のうちどれか。

１年単位の変形労働時間制を採用する場合には、労使協定の締結が必要であるが、所轄労働基準監督署長への届出は要しない。

１箇月単位の変形労働時間制を採用する場合には、１日あるいは１週の所定労働時間は１日10時間、１週52時間を超えてはならない。

１年単位の変形労働時間制とは、１箇月を超え１年以内の期間を平均して１週間当たりの所定労働時間が週40時間を超えないようにする制度である。

１週間単位の非定型的労働時間制を採用する場合には、１週の所定労働時間が40時間を超えなければ、１日当たりの上限時間の制限はない。