【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
　（平成24年　前期　　労務管理　3級)

【問題 23】
休日労働に関する記述として誤っているものは、次のうちどれか。

使用者は、労働者を法定休日に労働させた場合には、35%以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

使用者は、18歳未満の労働者に休日労働をさせてはならないが、労働基準法第33条第1項の災害その他避けることができない事由によって、臨時の必要性がある場合には、所轄労働基準監督署長の許可を得て、その必要の限度において、18歳未満の労働者に休日労働をさせても差し支えない。

使用者は、産後休業後に復職した女性労働者であって、１歳に達しない子を養育する者に対し、休日労働をさせてはならない。

使用者が、労働者を法定休日に労働させるためには、労働協約、就業規則、労働条件通知書等において、休日労働の事由と労働義務を定めるとともに、当該事業場の過半数代表者との間で、休日労働に関する三六協定を締結し、所轄労働基準監督署長に届け出なければならない。