【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
　（平成25年　後期　　人事・人材開発　2級)

【問題 35】
効果的なＯＪＴの推進に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

上司が仕事を通して部下を育成するＯＪＴは、１人１人の部下に個別的に対応することができ、業務遂行上、必要なテクニカル・スキルの向上に大きな力を発揮する。

ＯＪＴは、上司が経験的に学習した実践知識をベースに行われることから、部下は、実践的な知識、技能、思考様式、そして職場文化までをも学習することができる。

業務遂行こそがＯＪＴということができるが、このことがＯＪＴの意味を曖昧にし、上司の勘と経験に左右される面を増幅させ、ＯＪＴの効果を削減する恐れがある。

教育部門がＯＪＴマニュアル等を整備すべきだという意見があるが、上司が状況を判断し、臨機応変に行うＯＪＴの本質に反するものであることから、教育部門の介入は避けたほうがよい。

業務遂行能力の向上を図るＯＪＴは、部下の仕事を上司が判断・評価し、その結果をフィードバックすることによって、部下を育成する部分が大きい。