【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
　（平成25年　後期　　人事・人材開発　3級)

【問題 21】
賞与に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

賞与を制度として設けた場合には、就業規則等に記載しておく必要がある。

賞与の支給対象者は、正社員のみをその支給対象者とし、契約社員やパートタイム労働者を支給対象としなくてもよい。

賞与の算定対象期間中に勤務していても、｢支給日に在籍しない者には支給しない｣旨が就業規則等で定められている場合には、賞与の支給日前に、退職した者に対しては、賞与を支給しなくても差し支えない。

賞与支給直後に退職することが予定されている社員の場合、たとえ算定対象期間を通して勤務していたとしても、就業規則等に｢退職予定者の賞与は減額する｣旨の明示があれば、不支給とすることができる。