【過去問倶楽部】資格対策
~ビジネスキャリア検定~
 (平成25年 後期  人事・人材開発 3級)

【問題 31】
能力開発にコンピテンシーの考え方を用いるメリットに関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

 専門知識の重要性を、従業員に伝えられる。

 高業績者の行動が、モデルとして従業員に学習される。

 フィードバック面接の際に、従業員の理解を得やすい。

 従業員が、自らの能力について自己評価しやすい。




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