【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
　（平成25年　後期　　労務管理　2級)

【問題 8】
労使関係に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

良好な労使関係を保つためには、対応を人事部任せにするのではなく、日頃から現場の管理職が、企業側の代表として意識し、労働者と良好なコミュニケーションを保っておくことが必要である。

労働組合からの在籍専従の要求を認めるかどうかは、原則的に、企業側の判断に任されている。労働組合活動の妨害を意図して専従を認めない場合には、不当労働行為とみなされることもある。

日本においては、団体交渉と労使協議は、その機能的役割分担が明確である。

争議行為を伴う労働争議の発生件数は、1970年代半ばを境に、急速な減少傾向をたどっている。

近年増加傾向にある個別労使紛争に対応するために、｢個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律｣が制定された。これにより、都道府県労働局長は、個別労使紛争の当事者に対し、必要な助言や指導を行うことができるようになった。