【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
　（平成25年　前期　　人事・人材開発　3級)

【問題 4】
社員区分制度に関する記述として適切なものは、次のうちどれか。

正社員、非正社員という従業員分類は、｢企業にとっての重要度を基準｣にした社員区分制度の１つの現れである。

総合職、一般職という従業員分類は、｢企業が期待するキャリア形成を基準｣にした社員区分制度の１つの現れである。

管理職は、専門的なキャリアを伸ばしたいとする｢従業員の仕事志向を基準｣にした社員区分制度の１つの現れである。

勤務地限定社員制度は、｢転居転勤を望まない従業員意識を基準｣にした一般職社員のための社員区分制度の１つの現れである。