【過去問倶楽部】資格対策
~ビジネスキャリア検定~
 (平成25年 前期  人事・人材開発 3級)

【問題 7】
職務調査と等級基準に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

 職務調査とは、職群や職種ごとの仕事の在り方や内容を明らかにするものであり、等級基準とは、職務調査結果を踏まえ、職群や職種ごとの等級単位で仕事の在り方や内容を序列付けするものである。

 職務調査結果を序列付けする場合には、責任の大きさ、職務の範囲、職務の難易度等を基準として行われる。

 等級基準の策定に際して、一般社員では、育成面にも配慮して、受動、能動、応用等の仕事の進め方、任され方を序列付けの視点に取り入れることもある。

 一般社員層においては、実務の具体性を明らかにするために、職群・職種ごとの職務調査と等級基準設定を行わなければならない。




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