【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
　（平成25年　前期　　ロジスティクス管理　3級)

【問題 10】
労働基準法に基づく使用者の義務に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

労働者の雇用に当たっては、性別、信条、国籍等による差別をしてはならない。

労働者の同意が得られない限り、法が定める基準を下回る労働条件で雇用してはならない。

有期労働契約に当たっては、原則として、３年を上限として契約期間を定めなければならない。

労働契約の締結に当たっては、書面による｢解雇の事由｣の明示を行わなければならない。