【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
　（平成25年　前期　　労務管理　2級)

【問題 13】
１箇月単位の変形労働時間制に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

１箇月単位の変形労働時間制の下では、原則として、３週間・４週間等の１箇月未満の期間を変形期間とすることはできない。

１箇月単位の変形労働時間制を採用する場合、変形期間を平均して週40時間の範囲内であっても、使用者が、業務の都合によって、任意に労働時間を変更することは認められない。

１箇月単位の変形労働時間制の下で、休日振替えを行う場合、当初、週40時間を超える所定労働時間が設定されていない週について、振替えを行った結果、40時間を超えて労働させたときは、その超えた時間については、時間外労働として扱わなければならない。

１箇月単位の変形労働時間制の適用対象者を、特定の職種、部門等に限定することはできる。

週の時間外労働を計算するに当たり、変形期間をまたがる週については、｢40時間×端日数÷７｣によって計算し、超えた時間に係る割増賃金を支払う必要がある。