【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
　（平成25年　前期　　労務管理　2級)

【問題 26】
妊産婦に対する就業管理において、会社の対応として適切なものは、次のうちどれか。

産後６週間を経過した女性労働者に対し、業務繁忙のため、職場復帰を命じた。

｢産前産後休業期間中における健康保険料と厚生年金保険料は、免除される｣と女性労働者に説明した。

｢母性健康管理指導事項連絡カード｣を活用して、妊娠中及び出産後の女性労働者の雇用管理を行った。

妊娠した女性労働者から、健康診査のための休暇取得について申し出があったが、業務が多忙であったことから、所定の休日に行くように指示した。

妊娠中の女性労働者が、つわりによる症状がひどいことから、時差通勤を申し出たが、認めなかった。