【過去問倶楽部】資格対策
〜ビジネスキャリア検定〜
 (平成25年 前期  労務管理 3級)

【問題 1】
人事管理の機能と構成に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

 我が国においては、一般に、労働条件の詳細は、就業規則ではなく、個別の雇用契約書により定められている。

 雇用関係は、労働者が、使用者の指揮命令下で労務を提供し、使用者が、これに対して賃金を支払うことを、基本的な内容としている。

 人事管理における管理分野の1つとして、報酬管理がある。

 人事評価は、その結果を配置、能力開発、賃金等にフィードバックするための管理活動である。




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