【過去問倶楽部】資格対策
~ビジネスキャリア検定~
 (平成25年 前期  労務管理 3級)

【問題 8】
労働協約に関する記述として適切なものは、次のうちどれか。

 労働協約としての賃金協定は、労働者に有利な内容であれば、3年を超える複数年協定を締結することも可能である。

 有効期間の定めがない労働協約は、当事者の一方が署名し、又は記名押印した文書によって相手方に予告して、解約することができる。

 労働協約は、労働協約又は労使協定という名称が付されている必要があり、例えば、労使が取り交わした覚書は、労働協約であるとは解されない。

 労働条件に関する労使間の明確な合意が確認されるかぎり、書面に作成されていなくても、労働協約としての法的効力を有する。




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