【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
　（平成26年　前期　　人事・人材開発　2級)

【問題 32】
人材開発計画に関する記述として適切なものは、次のうちどれか。

人材開発計画は、経営活動において重要な｢人｣という経営資源を扱うので、たとえ経営方針や事業計画の大幅な修正があっても見直しは避けた方がよい。

職能資格制度における職能要件は、抽象的な基準で示されることが多いので、人材開発計画の策定に当たっては考慮する必要はない。

経営戦略に沿った人材開発計画を立案する際には、研修等の施策の目的(なぜ必要か)を明らかにし、その目標(何を教育するか)を明確にすることが重要である。

人材開発計画は、従業員一人ひとりの労働意欲に大きな影響を及ぼすため、全従業員に対する教育機会の均等性を最も重視する必要がある。

人材開発計画で取り扱うのは、集合研修と通信教育やｅラーニング等の自己啓発支援施策であり、現場ごとに事情の異なるＯＪＴは人材開発計画には含まれない。