【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
　（平成26年　前期　　人事・人材開発　2級)

【問題 33】
人材開発計画を立案するときに重要なことは、目的や目標、教育方法など、いわゆる５Ｗ１Ｈを明確に示すことである。この５Ｗ１Ｈに関する記述として適切なものは、次のうちどれか。

＜ＷＨＹについて＞経営戦略から打ち出された人事方針をもとにしつつ、日々の現場のニーズ収集から得た情報をに基づき、より現実的な教育計画を立てることが肝要である。

＜ＷＨＡＴについて＞教育目的と目標付けの明確化である。教育評価が正しくなされるためには、目標をあらかじめ公表しておくことが大事である。

＜ＷＨＯについて＞部門別教育やＯＪＴなどについても、人材開発担当者が主体的に立案・実施に関与することが重要である。

＜ＷＨＥＮについて＞法改正による対応や他社競合対応等の短期で教育成果を出すべきものと、ＣＳ教育や不良品発生防止教育等の長期で取り組む教育を明確に区分して行う必要がある。

＜ＨＯＷについて＞惰性感が漂う教育訓練では効果が望めないので、他社の成功事例を積極的に取り入れて、企業風土の変革や社員の資質向上を図ることが重要である。