【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
　（平成26年　前期　　人事・人材開発　2級)

【問題 36】
Ｐ社はＯＪＴによる教育に期待しているが、現状をみると管理者による取組にかなりのバラツキが見られる。人事教育担当者として取り組むＯＪＴ支援策に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

毎月実施している管理者会議の場で能力開発の必要性とＯＪＴの意義や重要性について説明し、管理者のＯＪＴへの理解を図る。

管理者がＯＪＴを実施する際に参考となるＯＪＴスキルや社員の能力チェックシート等を盛り込んだＯＪＴの手引きを作成して提供する。

管理者のＯＪＴへの意識を高めるために、部下に対するＯＪＴ実施の一定の時間確保を義務付け、その実施を評価する。

部下をどのように育成するかという部下別育成計画を作成させて、その取組状況について定期的に報告させる。

育成対象となる社員の先輩社員の中から、ＯＪＴリーダーを指名して、ＯＪＴの実施を依頼する。