【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
　（平成26年　前期　　人事・人材開発　3級)

【問題 36】
ＯＪＴに関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

ＯＪＴの目的は、対象者を「企業が期待する人材に育成すること」と、それによって「企業の業績を上げること」である。

ＯＪＴを効果的にすすめるためには、その活動が意図的、計画的、継続的に実施されることが重要である。

企業が実施するＯＪＴが対象とする能力は、他社でも広く使える一般能力ではなく、その企業でしか使えない企業特殊能力である。

ＯＪＴの阻害要因のひとつに指導者の繁忙が挙げられるが、この対策として部下指導を目標管理制度と連動させ、考課項目に位置付けることが望ましい。