【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
　（平成26年　前期　　企業法務　3級)

【問題 14】
パートタイム労働者に関する記述として適切なものは、次のうちどれか。

パートタイム労働者に対して就業規則を作成している場合には、その就業規則を示せば、労働条件通知書で労働条件を明示する必要はない。

パートタイム労働者が10人未満の場合には、使用者は就業規則の作成義務はなく、労働条件通知書で労働条件を明示すればよい。

パートタイム労働者で期間の定めのある契約の場合には、使用者は契約締結時に更新の有無についての明示をしなければならない。

パートタイム労働法の対象となるパートタイム労働者は、通常の労働者と比較して、１割以上所定労働時間が短い者を対象とする。