【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
　（平成26年　前期　　労務管理　2級)

【問題 26】
育児休業又は介護休業の扱いについて、不適切なものを選びなさい。

日々雇用される者は、育児休業の申出はできない。

育児休業の請求は子１人につき、原則として１回であるが、会社ごとにその回数を増やすことは自由である。

介護休業は男女労働者とも１人の要介護者に対し、通算して93日間の介護休業を請求できる。

介護休業は、労使協定を締結すれば所定労働日数が週２日以下の労働者には付与しなくてもよい。

小学校就学前の子を養育する者には、所定労働時間短縮措置を講じなければならない。