【過去問倶楽部】資格対策
~ビジネスキャリア検定~
 (平成26年 前期  労務管理 3級)

【問題 23】
割増賃金に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

 1カ月の時間外労働時間が45時間を超えた場合は、その超えた時間について50%以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

 法定休日労働に係る割増賃金率を30%とすることについて労働者が同意した場合であっても、35%以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

 法定休日に8時間を超えて労働させた場合、その超えた時間についても35%以上の率で計算した割増賃金を支払えば足りる。

 特別条項付き三六協定を締結する場合には、限度時間を超える時間外労働に係る割増賃金率は、「賃金の決定、計算及び支払の方法」として就業規則に記載しなければならない。




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