【過去問倶楽部】資格対策
~ビジネスキャリア検定~
人事・人材開発 3級 (サンプル 1)

【問題 10】
人員計画と採用・募集に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

  人員計画で定められた要員数と在籍従業員数との差が採用計画であり、配置転換や能力開発などの内部充足は除かれる。

 採用管理は、採用計画に基づき、企業内で発生した労働需要を満たすために、社外から人材を調達するための管理活動である。

 募集活動は、能力要件や雇用形態などを考慮して、募集対象ごとに効果的な募集媒体や募集方法を選択することが重要となる。

 人員計画とは、要員計画とも呼ばれ、経営計画に基づいて策定された企業経営上必要となる従業員数を量的、質的な面から定める計画である。




ビジネスキャリア検定の問題番号選択画面へ

ビジネスキャリア検定(科目別)のトップ画面へ

過去問倶楽部のトップ画面へ(資格試験の選択)


過去問倶楽部


Copyright(c) 2009 過去問倶楽部 All rights reserved.