【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
人事・人材開発　3級　（サンプル 1)

【問題 15】
雇用調整及び退職等の管理に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

我が国の企業の退職にかかわる諸制度において、希望退職募集制度と早期退職優遇制度は基本的に全く同じ制度である。

我が国の企業では社員の高齢期のキャリアは一般的にセカンドキャリアと呼ばれており、その開発を管理して支援しようとする企業が増えてきている。

我が国の企業における役職定年制は、年齢等を理由にして役職者を一律に解任する制度である。

高年齢者雇用安定法では、事業主は65歳までの安定した雇用を確保するために、定年の引上げ、継続雇用制度の導入、定年制度の廃止のいずれかの方法を導入することが義務付けられている。