【過去問倶楽部】資格対策
~ビジネスキャリア検定~
人事・人材開発 3級 (サンプル 1)

【問題 34】
人材開発の進め方に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

 準備段階では、人材開発に関する知識を学ぶ。また、人材開発に関わる法令や国の助成金制度、他社の事例などの情報収集も重要である。

 計画段階では、全社の経営計画と整合性を取りながら人材開発計画を策定する。また、人材開発と全社、職場、個人の目標管理制度、評価制度に組み込む仕掛け作りも重要である。

 実施段階では、制度の立案とプログラムの決定を行い、従業員への認知と利用を推進する。また、人材開発は長期的な視点が必要であるため、数年続けて同じプログラムを実施するなどの継続性も重要である。

 評価段階では、従業員への意識調査やインタビューを行い、進捗状況について判断する。また、人材開発施策の成果と成果指標の分析を行い、効果を検証することも重要である。




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