【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
人事・人材開発　2級　（サンプル 2)

【問題 23】
職務給制度の設計・運用に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

単一職務給を通常の正社員に用いる場合には、一般に、基本給を単一給のみとするのではなく、職能給等と組み合わせ、洗い替え方式で用いられる。

範囲職務給においては、同一等級内でさらに職務給ゾーンを区切る場合があり、その場合には、現在どのゾーンにいるかによって、同一等級・同一評価でも昇給率が異なる。

等級ごとにミッドポイントやポリシーラインを設けて、それらの上下で昇給率を違える場合には、同一等級・同一評価であっても、上位ゾーンにある者の昇給率が高くなるようにする。

範囲職務給を導入した段階において、上限額を超える者については、超えた額は、職務給と区分して調整給とし、一定の期間で逓減・償却するようにする。

本人の能力以上の職務・役割に就いている場合でも、その職務・役割に該当する等級の範囲職務給を適用するようにする。