【過去問倶楽部】資格対策
~ビジネスキャリア検定~
人事・人材開発 2級 (サンプル 2)
【問題 31】
組織活性化の施策に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。
トップ自らが、社員に活性化の必要性を語りかけることが大切である。意識改革の必要性について、何度も語りかけることによって、社員の潜在意識に浸透し、マインドが変わっていくのである。
組織の活性化を進めるためには、個々のメンバーが、達成感を味わうことができる業務環境をつくる施策が必要になることから、業務目標の達成に資するテクニカル・スキルの開発が最も重視される。
いきなり制度改革に取り組まないで、まずはメンバーのコミュニケーションを重視し、話し合いの場を設け、相談し合える関係づくりから始める。
ボジティブシンキングによる明るい風土づくりが、活性化には必要であるが、前向きな思考に加えて、具体的な指針や活動も必要である。
オフサイトミーティングを奨励し、自由に話し合うことにより、他人の考えを吸収することが、行動変革への動機付けとなる。
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