【過去問倶楽部】資格対策
~ビジネスキャリア検定~
人事・人材開発 2級 (サンプル 2)

【問題 6】
職務分類制度における人事評価に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

 評価項目の設定にあたって活用されるバランススコアカードは、「顧客」「内部プロセス」「学習と成長」「財務」の4つの視点で企業活動を把握するものである。

 情意評価の項目が特に設定されない場合であっても、実際には職務行動評価で代替または包含されて行われる場合が多い。

 バリュー評価は、企業の主体的な価値観に基づく行動を評価しようとするものであるが、社員に対しメッセージ性を打ち出すためには職務行動評価と分けて行われることもある。

 目標達成度評価における難易度は、客観性と公平性の面から目標と同時に設定することが求められる。

 コンピテンシー評価は、高業績者にみられる職務行動特性を分析し、基準化して社員の能力発揮又は職務行動を判定する評価方法である。




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