【過去問倶楽部】資格対策
~ビジネスキャリア検定~
人事・人材開発 3級 (サンプル 2)

【問題 13】
採用管理に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

 「人員計画の作成」とは、どのような人材が、どの程度必要なのかを決定することに関する「要員数の決定」のことである。

 「採用計画の作成」とは、どのような能力を持った人材を、何人採用するかを決定することである。

 「募集の管理」とは、応募者の中から、採用者をどのような基準や方法で選抜し、誰が採用の権限を有するのかを決定することである。

 「採用管理」とは、企業内で発生した労働需要を満たすために、企業外から人材を調達するための管理活動のことである。




ビジネスキャリア検定の問題番号選択画面へ

ビジネスキャリア検定(科目別)のトップ画面へ

過去問倶楽部のトップ画面へ(資格試験の選択)


過去問倶楽部


Copyright(c) 2009 過去問倶楽部 All rights reserved.