【過去問倶楽部】資格対策
~ビジネスキャリア検定~
人事・人材開発 3級 (サンプル 2)

【問題 2】
使用者と労働者との雇用契約に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

 労働者と使用者との間で個別に雇用契約を交わしたうえで、それに則った運用をすることが、使用者には義務付けられている。

 雇用契約は、労働者と使用者との合意によって成立し、口頭による契約も有効である。

 労働者を雇用する場合には、使用者は、労働条件を明示しなければならないが、就業規則に記載がある部分については、その明示をもってこれに替えることができる。

 労働者にとって不利な条件での雇用契約を防止するために、労働条件の最低基準が法で定められており、その基準に達しない部分がある場合には、その契約そのものが無効となる。




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