【過去問倶楽部】資格対策
~ビジネスキャリア検定~
人事・人材開発 3級 (サンプル 2)
【問題 21】
賞与に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。
賞与を制度として設けた場合には、就業規則等に記載しておく必要がある。
賞与の支給対象者は、正社員のみをその支給対象者とし、契約社員やパートタイム労働者を支給対象としなくてもよい。
賞与の算定対象期間中に勤務していても、「支給日に在籍しない者には支給しない」旨が就業規則等で定められている場合には、賞与の支給日前に、退職した者に対しては、賞与を支給しなくても差し支えない。
賞与支給直後に退職することが予定されている社員の場合、たとえ算定対象期間を通して勤務していたとしても、就業規則等に「退職予定者の賞与は減額する」旨の明示があれば、不支給とすることができる。
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