【過去問倶楽部】資格対策
~ビジネスキャリア検定~
人事・人材開発 3級 (サンプル 2)

【問題 32】
人材開発に関する記述として適切なものは、次のうちどれか。

 人材開発の目的は、社員の現在の能力と将来期待される役割に求められる能力とのギャップを埋めることであるので、会社の視点よりも社員個人としてのほうが重要である。

 人材ギャップの要因は、「事業に必要な人材」と「既存の人材の構成」との乖離であり、そのギャップを埋めるために、外部調達と内部調達との方法があるが、外部調達は他部署からの配置転換によって行い、内部調達は人材育成によって行う。

 人材開発の能力は、課題設定能力、職務遂行能力、対人能力、問題解決能力とされるのが、一般的であるが、最近では、コンピテンシーの考え方も広がりつつある。

 人材開発には教育訓練とキャリア開発とがあるが、教育訓練については、まずは「管理体制の整備」次に「分野と資源配分の戦略」を立て、最後に「目標」の設定をする。




ビジネスキャリア検定の問題番号選択画面へ

ビジネスキャリア検定(科目別)のトップ画面へ

過去問倶楽部のトップ画面へ(資格試験の選択)


過去問倶楽部


Copyright(c) 2009 過去問倶楽部 All rights reserved.