【過去問倶楽部】資格対策
~ビジネスキャリア検定~
人事・人材開発 3級 (サンプル 2)

【問題 4】
職能資格制度に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

 我が国の標準的な職能資格制度は、キャリアと職種とをベースに、社員を複数の職群に分ける社員区分制度と組み合わせて設計されており、職群別職能資格制度とも呼ばれる。

 国際的に見た我が国の職能資格制度の特徴は、「ホワイトカラーとブルーカラーとの社員区分制度」と「人基準の社員格付け制度」とに重きが置かれていることである。

 職能資格制度に代替する制度として導入されてきた役割等級制度では、職務を大くくりにとらえて、役割という概念を導入している。

 職能資格制度を補完する制度として導入されてきた専門職制度の本来の目的は、高度な専門能力を有する人材を適正に処遇し、育成することである。




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