【過去問倶楽部】資格対策
~ビジネスキャリア検定~
人事・人材開発 3級 (サンプル 2)

【問題 6】
人事評価の過誤を生む評価者の行動特性に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

 中心化傾向とは、評価者の自信欠如等から、甘い評価をしてしまう行動のことである。

 論理的誤差とは、密接な関係がありそうな考課要素や事柄を意識して関連付けてしまうために生じる誤差のことである。

 遠近効果とは、最近起こったことは大きく、過去のことは小さく評価してしまう行動のことである。

 対比誤差とは、評価者自身のスキルや経験を基準とするため、評価に高低が出たために生じた誤差のことである。




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