【問題 35】
｢科学的管理法｣、｢人間関係論｣、｢行動科学論｣に関する<代表的理論>と、その<職場制度への応用例>の組合わせとして適切なものは、次のうちどれか。
<代表的理論>
Ａ．マグレガーのＸ・Ｙ理論
Ｂ．ハーズバーグの動機付け・衛生理論
Ｃ．テーラーの科学的管理法
Ｄ．マズローの欲求段階説（自己実現欲求）
Ｅ．ポーター＆ローラーの期待理論
<職場制度への応用例>
１．社内ベンチャー公募制度
２．セル方式による生産システム
３．成果主義人事制度
４．ベルトコンベア方式の生産システム
５．目標管理制度
６．職能給制度
７．安全・衛生管理制度
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