【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
労務管理　3級　（サンプル 2)

【問題 2】
人事評価の意義や目的に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

人事評価は、被評価者が納得した上で実施することが重要であることから、客観的で納得性・公平性のある評価基準を、非公開により行うことが望ましい。

人事評価は、従業員の働きぶりの評価だけでなく、能力開発としての役割も担っている。

人事評価制度の内容と運用によって、従業員は、企業からどのような行動をしてほしいのかというメッセージを受け取るものである。

人事評価の結果は、賃金、昇進、人事異動等の労務管理上の処遇に活用されるとともに、適職への配置、資質向上のための研修等の基礎資料としても提供されるものである。