【過去問倶楽部】資格対策
～ビジネスキャリア検定～
労務管理　3級　（サンプル 2)

【問題 26】
年次有給休暇に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

年次有給休暇の付与要件である出勤率を算定する場合、業務上の傷病により療養のため休業した期間は、これを出勤したものとみなす。

労使協定を締結していない場合でも、就業規則により、時間単位年休を定めた場合には、労働者は、１年に５日分を限度として、年次有給休暇を時間単位で取得することができる。

使用者は、年次有給休暇の期間又は時間については、就業規則その他これに準ずるものにより、平均賃金に基づき計算した額とすることができる。

年次有給休暇の消滅時効は、２年間である。