【過去問倶楽部】資格対策
~ビジネスキャリア検定~
労務管理 3級 (サンプル 2)

【問題 5】
労働契約に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

 使用者は、労働契約の不履行について、損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

 我が国では、労働契約の内容である労働条件は組織的、集団的に管理されることよりも、個別に決定、変更されることが多い。

 労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働すること、及び、使用者がこれに対して賃金を支払うことの合意によって成立する。

 労働契約法は、個別の労働者と使用者との間には、現実の力関係の不平等が存在していることから、労働者と使用者とが対等の立場における合意に基づいて、労働契約を締結すべきものとしている。




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