【過去問倶楽部】資格対策
~ビジネスキャリア検定~
人事・人材開発 2級 (サンプル 3)

【問題 10】
人員構成分析・人員計画に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。

 年功主義を廃し、社員格付け制度に職務等級制度を導入している企業においては、年齢別人員構成分析の活用場面は、年齢ごとの在籍者数の把握にとどまる。

 社員各人が有する技術、技能、公的資格等の保有能力基準により、人員構成分析を行うことは、年齢別、資格等級別といった定量分析と相まって、採用計画を策定するうえで重要な作業となる。

 採用計画に連動した自社人員の短期人員計画を策定する場合には、現在の職種別過不足状況を把握したうえで、業務量の変化、異動・退職等を勘案した積上げ方式をベースとする。

 自社の雇用ポートフォリオに基づき、長期人員計画を策定する場合には、長期蓄積能力活用型社員と併せて、パートタイム労働者や派遣社員といった雇用柔軟型社員やアウトソーサーの活用等による職務、人、コストの効果的な組合わせを考慮する。

 長期人員計画の策定に当たっては、まず、経営戦略に即した中長期人材戦略を構築し、自社の人員構成を多角的に分析したうえで、戦略性の高いプランニングを行う必要がある。




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