【過去問倶楽部】資格対策
~ビジネスキャリア検定~
人事・人材開発 2級 (サンプル 3)
【問題 12】
採用に関する記述として不適切なものは、次のうちどれか。
採用とは、優秀な人材の継続的な確保であり、企業の存続と成長は、優秀な人材の確保と育成にかかっていると言える。
企業が、エンプロイアビリティの向上を積極的に支援することは、いわゆるリストラの可能性を示唆するものであり、採用活動にはマイナスの影響を与える。
人員計画に基づき、採用計画数、採用職種を決定することを経て、募集方法、規模等を決定していく。
採用の募集方法には、「直接募集」、「委託募集」及び「職業紹介機関を介した募集」の3つのタイプがある。
採用の規模、回数等によっては、専任スタッフのほかに、他部門からの応援、リクルーター等を含めた体制づくりも必要である。
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